在高频竞争时代，人力资源管理应当成为公司可持续发展的关键驱动因素。2018年福建毫米电子改组以来，始终高度关注人力资源管理工作，坚持“让事业激励人才，让人才成就事业”的强心理念，尽毫米所能，为每位员工创造学习与成长机会，自上而下激发组织活力，锻造“强将+精兵”人才团队。8月18日，为探索人力资源管理新路径，共促人力资源向人力资本高能转化，福建毫米电子有限公司首届818人力资源峰会隆重召开。

本次峰会由毫米电子主办，火炬电子、上海火炬、立亚新材、立亚化学、苏州雷度、南京紫华电子、火炬电子北京职能中心等火炬集团内各兄弟公司人力资源同事，以及来自功夫动漫股份有限公司、泉州劲鑫电子有限公司、福建钧石能源有限公司、泉州市汉威机械制造有限公司的人力资源管理精英参加，共享人资管理经验与智慧，为推进人力资源管理工作的高质量发展提供思路和对策。峰会特邀鲤城科技局夏启容副局长与华侨大学刘闲月副教授、火炬电子制造中心负责人陈小吟女士出席。

毫米电子副总经理倪晖先生代表毫米电子致欢迎辞，感谢大家对毫米电子的关注与支持，希望通过此次交流、研讨，共谋新时代人力资源管理工作的发展之道。

峰会特邀鲤城科技局夏启容副局长现场进行泉州人才政策宣贯，深入浅出地为大家讲解各项人才政策，为各企业用好政策吸引人才、提升人力资源管理整体水平打通“任督二脉”。

华侨大学管理学博士、MBA中心副主任、毫米电子培训中心管理与实践导师刘闲月副教授作《人力资源管理的新形势、新情境、新实践》专题分享，结合实际案例，分析人才集聚的基本动因以及新时期人力资源管理模式的转变与常见问题，阐述“用知识地图挖掘竞争优势”的重要性。一个半小时的课程里干货满满，含金量十足。

以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。本着共享、共学、共研的精神，毫米电子人力行政部经理郭渊霖先生首先就公司近五年来人力资源工作亮点进行分享：上海火炬电子人力资源部经理桂运香先生从人才盘点和梯队人才建设的角度，畅谈“如何实现人才管理机制建设与完善”。资深HR郑铭炫先生分享《企业商学院打造计划》，从本公司企业商学院的长期目标、阶段性成长经验等方向，分享如何高效搭建企业培训平台。

就“人才招聘与培养”、“培训与改善”、“企业文化建设”、“职业规划与发展”、“人才盘点与梯队建设”等议题，与会的业务伙伴们开启圆桌会议，热烈探讨如何提升人力资源效能，优化企业战略业务伙伴的胜任力和服务能力。

人力资源管理工作不应成为只谈口号的空中楼阁，如何将“组织建设”、“团队建设”、“文化建设”落到实处，提升人力资源对企业经营的贡献度，驱动业务成功，是每个人力资源从业人员的必答题。本次峰会的成功召开，既为各与会公司人资精英提供了近距离探讨与交流的平台，更通过优秀经验分享、案例分析、问题研讨等方式，推动人力资源工作走向战略人力资源管理阶段的脚步更加夯实。